“希望在這次活動(dòng)中，大家能夠互相交流，分享自己在管理上思考，以及發(fā)展當(dāng)中的困惑和瓶頸。”深圳碩軟技術(shù)有限公司CEO陳憑向來(lái)訪的廈門大學(xué)EMBA2022級(jí)老師和同學(xué)們說(shuō)道。一場(chǎng)高校與企業(yè)間的深度對(duì)話由此展開(kāi)。

7月25日下午3時(shí)，廈門大學(xué)EMBA2022級(jí)陳思芬老師及飛揚(yáng)班同學(xué)走進(jìn)深圳碩軟技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“碩軟技術(shù)”），與公司創(chuàng)始人金亞楠及其團(tuán)隊(duì)就公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、電商運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)觸點(diǎn)及業(yè)務(wù)架構(gòu)等方面進(jìn)行了深度交流。

活動(dòng)開(kāi)始，碩軟技術(shù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)陳相玥，著重介紹了公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況。碩軟技術(shù)成立于2006年，是連接通信運(yùn)營(yíng)商與客戶的智能化通訊需求，融合話費(fèi)、流量、短信、物聯(lián)網(wǎng)、號(hào)卡、寬帶及數(shù)字化權(quán)益等資源，為廣大客戶提供“產(chǎn)品+運(yùn)營(yíng)服務(wù)+解決方案”三維一體的科技型公司。目前碩軟技術(shù)服務(wù)2000余家企業(yè)客戶，每年愈60億條國(guó)內(nèi)國(guó)際短信發(fā)送量，通過(guò)2000萬(wàn)物理終端觸達(dá)萬(wàn)物互聯(lián)場(chǎng)景，年業(yè)務(wù)規(guī)模超百億元。其中，華為、阿里、騰訊、京東、拼多多、字節(jié)跳動(dòng)、高德等行業(yè)頭部企業(yè)都選擇碩軟技術(shù)作為重要的戰(zhàn)略合作伙伴。

交流互動(dòng)階段，老師和同學(xué)們針對(duì)公司的發(fā)展歷程、核心競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬公開(kāi)制度等方面進(jìn)行了提問(wèn)，公司各負(fù)責(zé)人也詳盡地解答，現(xiàn)場(chǎng)引發(fā)了討論的熱潮，氣氛十分熱烈。

其中，碩軟技術(shù)CEO陳憑饒有興致地向大家介紹了薪酬公開(kāi)制度，他表明薪酬公開(kāi)制度的核心是自我的內(nèi)驅(qū)力，用員工的內(nèi)驅(qū)力去達(dá)到我們想要的企業(yè)活力。因?yàn)楣_(kāi)透明，所以不需要有更多的芥蒂，付出多少就可以拿到多少看得見(jiàn)的回報(bào)。透明能帶來(lái)真正的活力和信任，但這對(duì)人的素質(zhì)就會(huì)有一定的要求，篩選人的方式就非常重要。

碩軟技術(shù)始終堅(jiān)持“公開(kāi)透明、自律自驅(qū)”的經(jīng)營(yíng)理念，以“真誠(chéng)、正直、奉獻(xiàn)、以用戶為中心”的企業(yè)文化為基底，配套薪酬全公開(kāi)體系及合伙人制、決策委員會(huì)制、崗位競(jìng)聘制、職級(jí)晉升制等制度，吸引高端人才，并給與他們足夠的職業(yè)發(fā)展空間，從而最大限度地發(fā)揮出人才和團(tuán)隊(duì)的主觀能動(dòng)性。以企業(yè)文化賦能經(jīng)營(yíng)效能，保障企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展。